Organisation - ska det vara på detta sätt?
Vi har under den första träffen i kursen försökt bygga hus och därefter diskuterat våra försök. Jag tror att riktig och användbar kunskap får man genom att fundera och reflektera över vad man gjort, läst, hört eller sett. Din uppgift är därför att kommentera och fundera över vad denna första lektion har gett dig.
Den första lektionen har bla gett mig en större förståelse för att man som individ har olika roller i olika sammanhang. I vissa situationer när man känner sig säker på saken eller när man vet att det man ska göra är något man är bra på så kanske man intar ledarrollen, men om man inte känner sig lika säker på en grej eller om man tex är med några man inte känner så bra på så kanske man blir tillbakadragen. Dagens lektion gav mig kunskap om att organisation och ledarskap går lite hand i hand. För att något ska bli bra organiserat så krävs också en bra ledare.
Efter första lektionen så har jag insett att man tar för sig olika mycket beroende på vad situationen handlar om och vilka man är med. Många som jag vet tar för sig mycket annars gjorde inte det på första lektionen, kanske för att de inte trivdes med situationen eller något annat, jag tyckte det var intressant att se hur olika man kan vara i olika situationer och att man måste samarbeta mycket för att få det att fungera.
På den första lektionen såg man verkligen att sammarbetet osv kan se olika ut beroende på vilken grupp man tillhör och beroende på vad det handlar om. Man vågar ta för sig om man känner sig bekväm i gruppen och får chans att säga sitt och man blir tillbakadragen om man är med personer som antar att de ska bestämma utan att ens tänka på de andra personerna i gruppen. Ifall man vet mycket om ämnet så är det självklart att man tar för sig mer än när man inte känner till ämnet men man måste ändå tänka på resten av gruppen.
Min första lektion gav mig en bra inblick i hur viktigt det är att få med sig alla i den grupp man arbetar i. Ingen ska behöva känna sig utanför utan alla ska få chansen att vara med, sedan kan man om man vill ta lite mindre initiativ. En grupp måste bestå av flera olika personer, det fungerar inte om alla vill vara ledare utan alla olika roller behövs för att en bra gruppanda ska uppstå. En bra ledare ska vara positiv och det är viktigt att personen ser alla. Lektionen var nyttig för att den fick mig att förstå att för att en bra grupp ska fungera så behövs det dels en bra ledare som kan organisera gruppen men också en grupp där man accepterar varandra.
Jag var fullt medveten om att jag i många fall tar ledarrollen, det är förmodligen någonting som ligger i naturen för mig. Men gårdagens lektion var för mig mer en väckarklocka, på så sätt att jag måste, som en tjej som då oftast finner mig i ledarrollen måste lära mig att kunna bolla idéer med övriga gruppmedlemmar, bekanta som obekanta.
Jag märkte också att ibland behöver jag ta steget tillbaka för att ett arbete/projekt ska kunna få chansen att utvecklas till något ännu bättre genom att andra får dela med sig av deras förslag och idéer. Man kan då pitcha idéer med varandra, och på så sätt få alla att känna sig delaktiga vilket jag tror är en stor och viktig del av en fungerande organisation.
Vi ser alla dagligen levande exempel på bra och dåliga ledare, både i vår närhet och globalt. Vi ser också vad effekterna kan bli beroende på ledarens sätt att vara. Och jag tror personligen att väldigt många menar att ledarskap är någonting som hör hemma på arbetsplatsen. Men bara med hjälp av en sådan enkel övning som att bygga ett hus av en kortlek och tejp, klossar eller papper, insåg i alla fall jag att ledarskap hör hemma i vardagen.
Jag var fullt medveten om att jag i många fall tar ledarrollen, det är förmodligen någonting som ligger i naturen för mig. Men gårdagens lektion var för mig mer en väckarklocka, på så sätt att jag måste, som en tjej som då oftast finner mig i ledarrollen måste lära mig att kunna bolla idéer med övriga gruppmedlemmar, bekanta som obekanta.
Jag märkte också att ibland behöver jag ta steget tillbaka för att ett arbete/projekt ska kunna få chansen att utvecklas till något ännu bättre genom att andra får dela med sig av deras förslag och idéer. Man kan då pitcha idéer med varandra, och på så sätt få alla att känna sig delaktiga vilket jag tror är en stor och viktig del av en fungerande organisation.
Vi ser alla dagligen levande exempel på bra och dåliga ledare, både i vår närhet och globalt. Vi ser också vad effekterna kan bli beroende på ledarens sätt att vara. Och jag tror personligen att väldigt många menar att ledarskap är någonting som hör hemma på arbetsplatsen. Men bara med hjälp av en sådan enkel övning som att bygga ett hus av en kortlek och tejp, klossar eller papper, insåg i alla fall jag att ledarskap hör hemma i vardagen.
Efter att bara ha haft en lektion hittills så tycker jag att jag har lärt mig mycket. Speciellt om sammarbete, till exempel att man ska bjuda med alla inom gruppen i arbetet, på så sätt blir det fler idéer och själva arbetet kan då få ett bättre resultat än om bara några få skulle ha deltagit. Sen så beror det mycket på om personerna inom gruppen är intiativtagande osv, vissa kanske inte känner till ämnet speciellt bra och drar sig därför tillbaka lite och låter de andra i gruppen få komma med deras kunskap och idéer.
Efter den första lektionen i Organisation och ledarskap har jag lärt mig att grupper i olika sammanhang kan se olika ut, om man är i en grupp där det bara finns obekanta människor så kan man känna sig tillbakadragen och att man inte vågar ta för sig särskilt mycket, medan om man är i en grupp med människor som man känner kanske man vågar ta för sig mer och komma med fler idéer. Men i en organisation eller grupp så är det viktigt att det finns en bra ledare som ser och lyssnar på alla, och det är mycket viktigt att alla i gruppen/organisationen får komma med åsikter och idéer för att det ska kunna bli en så bra mix som möjligt.
Man kände under lektionen att det var någonting du tittade efter, därför kände jag mig iaktaggen och tog mig då an en annan roll automatiskt kändes det som. När vi pratade om det efteråt så förstod jag hur olika grupper kan se ut med olika människor i och hur viktigt det är att grupper samt organsationer fungerar. Dels för att få en bra sammanhållning och för att ingen ska kännsa sig utanför. I visa organsationer kanske det fungerar med mer demokrati aktigt i andra grupper kanske det inte alls funkar utan det behövs en ledare som styr allt, men då ska det vara en ledare som lyssnar på alla i gruppen och låter alla vara med att påverka.
Under lektionens gång fick jag en djupare förståelse över hur organisation och ledarskap hör ihop. För att få en perfekt sammansvetsad grupp behöver människor inta olika roller. Beroende på hur gruppen ser ut, huruvida man känner sig bekväm med uppgiften och människorna man arbetar med tar man olika mycket initiativ. Vissa tar för sig och blir den självklara ledaren medans andra håller sig i bakgrunden. Självklart kan dessa grupper se olika ut då vissa har mer demokrati än andra. Det som var spännande att se var att en grupp med en ledare inte alltid fungerar lika bra som en grupp där allas röst är lika starka. Avslutningsvis lärde jag mig att alla grupper fungerar olika och att ingen metod nödvändigtvis behöver vara bättre än någon annan.
Jag tycker att lektionen var lärorik! Men tanke på att jag fick reda på hur grupperna samarbetar. Fick även veta att det nästan alltid är en i gruppen som tar kontrollen, men att det är viktigt att alla samarbetar. För utan samarbete fungerar det inte. Innan har jag inte lagt märke till att vissa tar över kontrollen!
